Affrontiamo il tema della risoluzione del rapporto di lavoro dei soci lavoratori di cooperative, nelle quali il rapporto mutualistico abbia ad oggetto la prestazione di attività da parte del socio, sulla base di previsioni di regolamento interno che definiscono l’organizzazione del lavoro dei soci, e indaghiamo le fattispecie di licenziamento disciplinare e di esclusione di un socio lavoratore di cooperativa sociale ex art.1, comma 1, lettera a), Legge 8 Novembre 1991 n.381 alla luce della L. 3 aprile 2001 n.142.
L’autonomo licenziamento disciplinare del socio lavoratore non è più previsto in ragione delle modificazioni introdotte dalla L. 14 Febbraio 2002 n.30, articolo 9, lettera d) al testo della L. 142/2001, che aveva completamente rivisto la legislazione in materia cooperativistica con particolare riferimento alla posizione del socio lavoratore.
Il rapporto di lavoro si estingue invece con il recesso o l’esclusione del socio deliberati nel rispetto delle previsioni statutarie e in conformità con gli articoli 2526 (Soci finanziatori e altri sottoscrittori di titoli di debito) e 2527 (Requisiti dei soci) del Codice Civile.
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